Лишь небольшая часть писем оказывается прочитанной работодателем. Рекрутеры тратят не более пяти-десяти секунд своего времени на их прочтение.

Сопроводительные письма (СП) - это объективная реальность нового времени. Работодатели почувствовали разворот рынка в их сторону и начинают повышать стоимость входного билета в свои компании.

Вот несколько причин, почему работодатели запрашивают СП:

• СП - отличный фильтр кандидатов. Мотивированных - рассматривают, случайных – отбраковывают (иногда не читая резюме). Требуя СП, работодатель повышает порог входа при отклике на вакансию. Считается, что чем строже и конкретнее требования работодателя к СП, тем сильнее должны быть мотивация и желание кандидата получить вакансию.
• Ответственные соискатели подробнее изучают потенциального работодателя, тщательнее готовятся к интервью, не используют типовые СП, ведут конструктивный диалог на интервью.
• Внедряя культуру сопроводительных писем, работодатель защищается от массовой рассылки. 
• CП также используются в качестве дополнительного инструмента проверки навыков работы с текстами и информацией.

В последнее время работодатель стал требовать в СП указывать ожидания по зарплате (при этом не давая никаких данных по компенсациям в своем объявлении о вакансии). 

Ситуации, когда без сопроводительных писем вам не обойтись

• Вы меняете сферу деятельности
• Вы претендуете на более высокую позицию
• Вы претендуете на топовую позицию
• Ваши квалификации не полностью соответствуют требованиям вакансии (в т.ч. в начале карьеры)
• Без СП кандидатуры не рассматриваются (например, студия Артемия Лебедева и еще сотни других компаний)
• Вы - представитель творческой профессии
• Вы хотите быстрее откликнуться на вакансию и отправить резюме (не адаптируя его под вакансию)

Вывод

Сопроводительное письмо может и не увеличит ваших шансов на получении работы, но его отсутствие уменьшит их. Составляйте СП со всей серьезностью, эти советы вам в помощь.

P.S. А вот основа для СП, предложенная нашими экспертами по карьерному консультированию во время одной из последних коуч-сессий:

Предлагаю рассмотреть мою кандидатуру на вакансию Регионального координатора на склад.

Мой опыт в логистике, отличное знание ассортимента, отраслевой специфики и складских программ, полученные во время работы в головном офисе ООО "Фуд Логистика", помогут вашей компании добиться высоких результатов и приобрести новых довольных клиентов.

В карьере я стремлюсь к расширению сферы ответственности, работе с амбициозными задачами, доскональному изучению клиента и его потребностей. Свяжитесь со мной по указанному телефону, или можно оперативно провести встречу в zoom.

Текст: Павел Кузьмин, Alta School

Другие материалы на эту тему:

6 вопросов, которые задают на собеседовании во время эпидемии COVID19

Прохождение видео-интервью ускорит процесс рассмотрения Вашей кандидатуры

Опыт работы: где его найти и как о нем рассказать?