А точнее – что они уже делают.

Разработки новых продуктов для глобального (а по-другому и не могут сегодня думать ни программисты, ни инвесторы) рекрутмента ведутся на базе самых прогрессивных технологий. Достижения нейронаук, исследования в области искусственного интеллекта, блокчейн – три кита, на которых отправляются IT-компании по морям, по волнам в прекрасное рекрутинговое далеко и к другим не менее заманчивым землям.

Знакомьтесь - Aura - типичная децентрализованная профессиональная сеть будущего на базе блокчейн Ethereum, ориентированная на мировой рынок подбора персонала стоимостью $400B с ежегодным ростом на 13%. Основываясь на технологиях блокчейн и искусственного интеллекта (AI), Aura призвана обеспечить эффективность, прозрачность, достоверность и, соответственно, возможность глобального онлайн найма, создавая уникальные профили профессий и профили репутаций, хранящиеся в блокчейн.

Протокол Aura обеспечивает совместимую работу организаций и специалистов путем создания уникальных, прозрачных профилей, которые отражают так называемые hard и soft skills кандидата, использует смарт контракты для обеспечения доверия, и блокчейн для хранения информации о сделках между работником и работодателем. Таким образом, Aura – это одна из платформ для поиска, отбора и получения оплаты за услуги рекрутмента и по трудовым договорам в криптовалюте.

Разработок подобных продуктов сейчас ведется множество. Aura интересна еще и тем, что представляет наиболее характерную логику, демонстрирующую, куда идут технологии.

За последние 50 лет пейзаж и условия рабочих мест кардинально изменился. Традиционно компании нанимали кандидатов на основе их должностных инструкций, профессиональных навыков и локации. Эпоха интернета сделала и продолжает делать большинство рабочих мест глобальными. Компании сейчас испытывают трудности с наймом и управлением удаленными работниками по всему миру. К числу их проблем (кроме классических, связанных с поиском, оценкой, мотивацией и прочими) прибавились новые: культурные различия, построение доверия у дистанционных сотрудников, а также высокие комиссии на международные платежи и надоевшие своим ростом налоги.

Итак, давайте разберемся, чем интересна Aura с точки зрения кандидатов и рекрутеров.

Это децентрализованная сеть, способная принимать платежи в криптовалюте. Мозг Aura’ы может проанализировать существующее резюме кандидата на Linkedin, GitHub, идентифицировать голос и лицо. На базе этих данных программа создает кристалл, визуализирующий набор навыков и интересов кандидата.

Искусственный интеллект программы анализирует аудиозаписи менеджеров, в которых описывается, кого и с какими характеристиками они ищут. Рекрутер просто диктует свои требования, а программа сама раскладывает биты информации по системным ячейкам.

Одна из целей разработчиков аналогичных систем - обеспечение прозрачности при найме. Их логика базируется на том, что если все отзывы о сотрудниках и компаниях, а также их профессиональные профили станут публичными, гораздо проще будет принять решение о работодателе и о работнике.

Несмотря на значительные инвестиции в talent management, работодатели говорят, что становится все труднее найти квалифицированного специалиста. Бюро статистики труда США показывает, что каждый год, более 20% людей меняют работу и более 41 миллиона человек находятся в поиске нового места. Это наводит на мысль, что сотрудники не удовлетворены своим трудоустройством.

Серьезные изменения четвертой промышленной революции ведут к появлению новых рабочих мест. Инновации в ранее разобщенных сферах деятельности, таких как искусственный интеллект, машинное обучение, робототехника, нанотехнологии, 3D-печать, генетика и биотехнологии, развивают и усиливают друг друга.

Высокими темпами роста развиваются такие отрасли как криптовалюта и блокчейн, AI, виртуальная реальность (VR), дополненная реальность (Augmented Reality, AR). Они представляют собой нишевые рынки, которые имеют высокий спрос на специальные знания для удовлетворения потребностей работодателей в квалифицированных кадрах в долгосрочной перспективе.

В США в течение ближайшего десятилетия в результате внедрения автоматизации и искусственного интеллекта будет создано 15 миллионов новых рабочих мест.

Ожидается, что в течение следующих 7 лет в отрасли будет наблюдаться значительный рост, который достигнет зрелости в 2025 году.

Разработчики Aura убеждены, что технологии на базе блокчейна и смарт-контрактов будут определять будущее рекрутмента. Они верят, что смогут ответить будущим вызовам и будут способны решить следующие задачи, которые положительно отразятся на рекрутменте:

1. Нехватка талантливых специалистов, в частности, инженеров для обеспечения работы экосистемы блокчейн.

2. Недостаточная прозрачность в оценке профессиональных навыков и опыта. Из-за отсутствия доверия между удаленными сотрудниками и работодателями процесс найма является долгим и дорогостоящим.

3. Высокие комиссионные сборы для обеспечения трансграничных сделок, просроченные выплаты и мошенничество с кредитными картами.

4. Отсутствие эффективных инструментов для оценки работы удаленных команд, трудности корректного измерения результатов работы и удовлетворенности удаленных сотрудников.

5. Несправедливые условия для талантливых специалистов в развивающихся странах, предвзятость при найме на работу, отсутствие эффективного инструмента для профессионального роста.

Какие решения предлагают разработчики ПО для рекрутмента?

Обратимся снова к Aura, как типовому решению подобных проблем. Разработчики считают, что 5 основных компонентов Aura помогут осуществить настоящий прорыв в этой области:

1. Кристаллы Aura, визуализирующие профили кандидатов и компаний.

2. AI – искусственный интеллект, который анализирует и оценивает код из архивов и различных источников, анкет, автобиографий, интервью с участниками для создания Aura Crystals.

4. Токены Aura (AUX), которые позволяют мгновенно и за небольшую комиссию совершить трансграничные сделки, обеспечивают возможность приобретения pro-функций, а также возможность платить за профессиональное образование через сеть Aura Partners Network.

5. Игрофикация (или геймификация – кому как удобно). Структура профессионального развития, позволяющая развиваться и развивать новые навыки, выполнять проекты, соответствовать требованиям лучших компаний и оставаться счастливым человеком на рабочем месте.

Ну, что ж, как говорят итальянцы, in bocca al lupo!