HR-директор

Москва

Обязанности:

  • Формирование отдела подбора персонала с "0";

  • Разработка системы подбора линейного и управленческого персонала: формирование и применение эффективных технологий, инструментов и методов поиска;

  • Формирование кадрового резерва;

  • Построение системы адаптации персонала: помощь руководителям в составлении плана работы на период испытательного срока для новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока; Организация корпоративных мероприятий, формирование корпоративной культуры;

  • Дальнейшее развитие и контроль отдела обучения и развития;

  • Отчетность.

Требования:

  • Высшее образование (желательно в области управления человеческими ресурсами, социологическое, эконономическое);
  • Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности в сфере retail (fashion retail, как преимущество);
  • Опыт в построении систем подбора персонала, адаптации персонала, формировании кадрового резерва, а также опыт в сфере оценки и обучения торгового персонала; знание принципов построения систем мотивации персонала, грейдирования;
  • Уровень английского языка – от уверенного intermediate.
Условия:
  • Стабильная, конкурентная заработная плата;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Официальное трудоустройство.

17 феврая 2019
16 апреля 2019
От 3 до 6 лет

Отправить резюме

Идет отправка резюме