Наши услуги

Подбор постоянного персонала

Подбор постоянного персонала - это классика рекрутмента. В понятие ”классика” в широком смысле мы вкладываем значения “показательный”, “образцовый”, “выдающийся.” Более 20 лет мы совершенствуем свое мастерство. Мы учились у выдающихся гуру рекрутинга, таких как Терри Петра, Елена Новикова, работали и продолжаем работать с лучшими представителями мирового бизнеса, используя наиболее эффективные практики оценки персонала и самые последние достижения сорсинга. За время нашей работы мы сделали очень много, чтобы неоднократно подтвердить высокое доверие наших Клиентов. Сегодня рекрутмент от Alta Personnel - это знак качества, это высокий стандарт сервиса. И это заслуга каждого из нас. Высоких результатов мы смогли достичь благодаря созданию Систем: Системы управления проектами и качеством, Системы регулярного маркетинга, Системы мониторинга тендерной информации, Системы коммуникации, Системы обучения. Мы постоянно развиваемся и стремимся делать рекрутмент проще, быстрее и эффективнее для нас и наших Клиентов.

Подбор постоянного персонала - это классика рекрутмента. В понятие ”классика” в широком смысле мы вкладываем значения “показательный”, “образцовый”, “выдающийся.” Более 20 лет мы совершенствуем свое мастерство. Мы учились у выдающихся гуру рекрутинга, таких как Терри Петра, Елена Новикова, работали и продолжаем работать с лучшими представителями мирового бизнеса, используя наиболее эффективные практики оценки персонала и самые последние достижения сорсинга. За время нашей работы мы сделали очень много, чтобы неоднократно подтвердить высокое доверие наших Клиентов. Сегодня рекрутмент от Alta Personnel - это знак качества, это высокий стандарт сервиса. И это заслуга каждого из нас. Высоких результатов мы смогли достичь благодаря созданию Систем: Системы управления проектами и качеством, Системы регулярного маркетинга, Системы мониторинга тендерной информации, Системы коммуникации, Системы обучения. Мы постоянно развиваемся и стремимся делать рекрутмент проще, быстрее и эффективнее для нас и наших Клиентов.

Статистика по услуге

48 900

Проектов с 1995 года

1,3 млн

Соискателей в базе данных

60

Штатных сотрудников

Массовый подбор персонала

Более 12 лет мы подтверждаем успешность технологий Alta Personnel в mass staffing'е, работая с крупнейшими российскими компаниями. Каждый массовый проект - особенный. Технологии mass staffing'a настраиваются под индивидуальные требования Клиента. Как правило, мы создаем проектную команду, которая состоит из рекрутеров и менеджера проекта. Менеджер занимается обучением сотрудников, помогает работать с возражениями, проводит массовые собеседования, тестирование, проигрывает бизнес-кейсы, а также следит за выполнением KPI своих сотрудников. Для рекрутеров, которые занимаются масс-проектами, разрабатываются особые KPI – не менее 30 звонков в день, не считая «повторного касания» - обратной связи, напоминании о собеседовании, контроля прихода на обучение в компанию и т.д. Одним из основных факторов успеха является то, что мы берем часть функций Клиента на себя. Мы делаем презентацию компании, рассказываем о графиках работы, обсуждаем условия, а также сразу проговариваем все возможности карьерного роста и дальнейшего развития в компании. Фактически, после наших собеседований кандидаты приходят в компанию уже на обучение и работу без дополнительных собеседований. Основной сложностью массовых проектов всегда является поиск кандидатов. Как правило, работные сайты обрабатываются в короткие сроки, поэтому главная задача - разработать рекламную кампании, которая давала бы хороший входящий поток кандидатов. Мы пробуем разные варианты. Наш опыт показывает, что самым результативным является размещение вакансии в социальных сетях в специализированных группах по поиску работы.

Более 12 лет мы подтверждаем успешность технологий Alta Personnel в mass staffing'е, работая с крупнейшими российскими компаниями. Каждый массовый проект - особенный. Технологии mass staffing'a настраиваются под индивидуальные требования Клиента. Как правило, мы создаем проектную команду, которая состоит из рекрутеров и менеджера проекта. Менеджер занимается обучением сотрудников, помогает работать с возражениями, проводит массовые собеседования, тестирование, проигрывает бизнес-кейсы, а также следит за выполнением KPI своих сотрудников. Для рекрутеров, которые занимаются масс-проектами, разрабатываются особые KPI – не менее 30 звонков в день, не считая «повторного касания» - обратной связи, напоминании о собеседовании, контроля прихода на обучение в компанию и т.д. Одним из основных факторов успеха является то, что мы берем часть функций Клиента на себя. Мы делаем презентацию компании, рассказываем о графиках работы, обсуждаем условия, а также сразу проговариваем все возможности карьерного роста и дальнейшего развития в компании. Фактически, после наших собеседований кандидаты приходят в компанию уже на обучение и работу без дополнительных собеседований. Основной сложностью массовых проектов всегда является поиск кандидатов. Как правило, работные сайты обрабатываются в короткие сроки, поэтому главная задача - разработать рекламную кампании, которая давала бы хороший входящий поток кандидатов. Мы пробуем разные варианты. Наш опыт показывает, что самым результативным является размещение вакансии в социальных сетях в специализированных группах по поиску работы.

Статистика по услуге

12 лет

в массовом подборе

300

Новых контактов ежедневно

60

Собеседований в день

Предоставление труда персонала

2017-й год в нашей компании объявлен годом Staff Leasing’a. Эта услуга востребована сегодня благодаря высокой потребности бизнесов в сокращении нецелевых затрат, а также в связи с необходимостью гибко управлять (своими) человеческими ресурсами. Предоставление труда персонала - термин, в какой-то мере заменивший привычные в профессиональной среде понятия “аутстаффинг” и «лизинг» . Данный термин впервые упоминается в новом Федеральном Законе N2 116-ФЗ, который с 1 января 2016 года логично распределил и закрепил ответственность между сторонами, участвующими в осуществлении услуги. Законом повышены требования к агентствам, занимающимся предоставлением услуги, введена обязательная процедура аккредитации в Министерстве Труда, повышена социальная защищенность работников. Alta Personnel имеет многолетний опыт в реализации услуг по предоставлению труда персонала и аутсорсинге бизнес-функций для банковской сферы, предприятий розничной торговли, производственных компаний. Договора, разработанные нашим агентством в рамках предоставления данных услуг, одобрены экспертами иностранной партнерской компании и рекомендованы к использованию в работе с крупными международными и российскими структурами.

2017-й год в нашей компании объявлен годом Staff Leasing’a. Эта услуга востребована сегодня благодаря высокой потребности бизнесов в сокращении нецелевых затрат, а также в связи с необходимостью гибко управлять (своими) человеческими ресурсами. Предоставление труда персонала - термин, в какой-то мере заменивший привычные в профессиональной среде понятия “аутстаффинг” и «лизинг» . Данный термин впервые упоминается в новом Федеральном Законе N2 116-ФЗ, который с 1 января 2016 года логично распределил и закрепил ответственность между сторонами, участвующими в осуществлении услуги. Законом повышены требования к агентствам, занимающимся предоставлением услуги, введена обязательная процедура аккредитации в Министерстве Труда, повышена социальная защищенность работников. Alta Personnel имеет многолетний опыт в реализации услуг по предоставлению труда персонала и аутсорсинге бизнес-функций для банковской сферы, предприятий розничной торговли, производственных компаний. Договора, разработанные нашим агентством в рамках предоставления данных услуг, одобрены экспертами иностранной партнерской компании и рекомендованы к использованию в работе с крупными международными и российскими структурами.

Статистика по услуге

15 лет

Опыт предоставления услуги

2016 г.

Аккредитация в Роструде № А-389

45

Регионов — география услуги

425 000

Чел/час отработано предоставленным персоналом в 2016 г.